Tijdelijke contracten, nieuwe regels.

Tijdelijke contracten, nieuwe regels.
Een tijdelijk arbeidscontract is praktisch en beperkt risico’s. Maar let op! Per 1 juli 2014 verandert de wetgeving over elkaar opvolgende tijdelijke contracten.

Jojanneke kwam op 1 augustus 2012 bij u in dienst voor één jaar. U verlengde per 1 augustus 2013 haar contract tot 1 augustus 2014.

Hoe is het nu? Op dit moment mag u in drie jaar tijd maximaal drie contracten sluiten. Een vierde contract of een contract dat over de grens van drie jaar komt, wordt op grond van de wet ‘vanzelf’ een vast contract. Zo’n ‘keten’ wordt onderbroken als tussen 2 opeenvolgende contracten een pauze van méér dan 3 maanden zit. Dus maximaal 3 contracten in 3 jaar met een onderbreking van maximaal 3 maanden (kortweg “3x3x3’).

U mag nu het tweede contract met Jojanneke dus nog één keer verlengen. Haar derde jaarcontract zal dan per 1 augustus 2015 automatisch (van rechtswege) eindigen.

Hoe wordt het per 1 juli 2014? De ‘ketenregeling ‘verandert per 1 juli 2014. Straks mag u nog steeds maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten sluiten, maar dan wel binnen 2 jaar. En de keten wordt pas onderbroken als tussen 2 opeenvolgende contracten een pauze van méér dan 6 maanden zit. Vanaf 1 juli 2014 wordt het dus: ‘3x2x6’: maximaal 3 contacten in 2 jaar met een pauze van maximaal 6 maanden.

Het tweede jaarcontract van Jojanneke loopt af op 1augustus 2014. Met een verlening van weer een jaar tot 1 augustus 2015 zit u met de nieuwe ketenregeling voor onbepaalde tijd aan Jojanneke vast! U sluit na 1 juli 2014 immers een opvolgend (derde) contract dat de maximumtermijn van twee jaar overschrijdt en dus volgt omzetting naar onbepaalde tijd.

Uitzonderingen. In cao’s kunnen andere regels worden vastgelegd, maar altijd geldt: maximaal 6 contracten in maximaal 4 jaar. Let op. Deze ketenregeling geldt niet voor werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld minder dan 12 uur per week werken. De keten start voor hen pas op hun 18e.

Geldt de nieuwe regeling meteen? De nieuwe ketenregeling is pas van toepassing als u op of na 1 juli 2014 een (opvolgend) contract sluit. Wees vooral alert op de 2- jaarstermijn bij verlening van tijdelijke contracten!